Buku (Hardcopy) Practical HR

Sebelumnya kami ingin mengucapkan terima kasih kepada para business owner, pimpinan lembaga sosial dan para manajer dari berbagai perusahaan & organisasi yang sejak akhir tahun 2019 kemarin hingga saat ini mengirimkan email dan whatsapp, menanyakan tentang progres buku Praktikal HR.

Alhamdulillah dibulan ini buku yang Anda tunggu-tunggu sudah bisa Anda miliki.

Buku Praktikal HR ini akan memberikan panduan praktis dalam mengelola SDM diberbagai bidang bisnis & organisasi, agar tetap bertumbuh walaupun dalam kondisi pandemi seperti saat ini. Dilengkapi dengan berbagai tools dan bonus yang langsung bisa Anda gunakan.

💡 SANGAT TEPAT UNTUK ANDA
✅ Business Owner, yang ingin meningkatkan produktifitas bisnisnya.
✅ Pengurus yayasan & lembaga sosial, yang ingin memperbaiki tata kelola SDM di lembaganya.
✅ Manajer SDM, yang ingin memiliki strategi efektif dalam mengelola SDM.
✅ Anda yang ingin memiliki panduan rahasia mengelola SDM dari A hingga Z.

💡 BONUS SPESIAL
1) Form dan dokumen pendukung “Practical HR” (softcopy)
2) SOP SDM (softcopy)
3) 50 Contoh Pertanyaan Interview (softcopy)

4) Konsultasi gratis selama 3 bulan terkait dengan Manajemen SDM di Lembaga/Perusahaan Anda

💡 KESEMPATAN TERBATAS
Normal Rp 325.000
Hanya Rp 200.000

Ini adalah investasi terbaik untuk mengelola SDM Anda secara profesional agar tetap bertumbuh.
Terima kasih Anda telah memesan buku Praktikal HR

Buku ini adalah buku praktek, bukan buku ajar atau buku referensi semata. Jika buku lainnya banyak berteori, maka buku ini adalah buku contekan yang langsung bisa dipraktekkan. Karena buku ini disusun dari praktek lapangan.

Namanya juga Practical, maka buku ini langsung to the point pada praktek. Buku ini ditulis berdasarkan pengalaman praktis penulis dan pengalaman beberapa relasi dalam praktik pelaksanaan manajemen SDM di perusahaannya.

Sebagaimana kita tahu, aset terpenting di perusahaan Anda bukanlah sesuatu yang dapat dengan mudah Anda tangani. Ini bukan peralatan atau pabrik fisik, dan juga bukan data, teknologi, atau kekayaan intelektual. Bagian paling berharga dari perusahaan Anda adalah orang — sumber daya manusia — dan rencana apa pun untuk memajukan bisnis Anda harus dimulai dari sana.

DAFTAR ISI

INDUCTION

• Manajemen SDM dalam Praktek
• People, The Great Capital
• Transformation in People Management

ATTRACT

• Mulai dengan Perencanaan (Man Power Planning)
• Prinsip dalam Rekrutmen
•             Ability
•             Commitment
•             Trainability
• Piramida Seleksi
• Tools Sederhana untuk Mendapat Talent Luar Biasa
•             Personality Test
•             DISC
•             STIFIn
•             Psikotest
• Begini Seharusnya Wawancara (Interview)
• Skill Test
• Get Your Talent
• Ikat dengan Perjanjian Kerja
• Administrasi Penerimaan

DEVELOP

• Induction Training
• Penempatan Kerja
• ATUR-ALUR-UKUR
• ‘The Rules of the Games’
• Standard Operational Procedure
• Key Performance Indicator
•             Fungsi Penilaian Kinerja
• Menyiapkan Program Pengembangan
•             Peta Kompetensi Karyawan
•             Sistem Training & Development
•             Program Coaching dan Mentoring
•             Counselling
• Let Them Grow

RETAIN

• Salary Strategy, Sistem Penggajian yang Adil
• Benefit Karyawan
• Recognation & Reward
• Grading System dan Jenjang Karir
• Succession Plan
• Career Management
• Menjadikan Organisasi sebagai Best Place to Work
• Mengukur Kepuasan Karyawan (Employee Satisfaction Index)
• Separation System
• Human Resources Information System
• Note from The Expert
• Keep Your Best Talent

EXIT

Pesan sekarang, karena dicetak sangat terbatas.