DISC & PAPI KOSTICK – Alat Test dan Scoring
Detail Produk
Soal jawaban dan alat Skoring psikotes Kepribadian PAPI Kostick dan DISC (Software skoring Psikotes)
Kami menyediakan paket Soal Psikotes untuk HRD perusahaan, Biro Rekrutmen, Mahasiswa Psikologi maupun pencari kerja:
Soal dan alat Skoring psikotes Kepribadian PAPI Kostick dan DISC (alat skoring berbentuk file Ms.Excel untuk input manual)
APA PAPI KOSTICK?
PAPI Kostick digunakan untuk mengukur dinamika kepribadian (psychodinamis) dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) yang termasuk perilaku dan nilai perusahan (values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan atau situasi kerja dalam bentuk motif (need) sederhana dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.
Tes ini merupakan salah satu tes yang dilakukan untuk melakukan rekrutmen karyawan untuk mengukur role dan need individu dalam kaitannya situasi kerja yang akan tercermin dalam tingkah laku brdasarkan pada kategorisasi. Dengan dilakukannya PAPI Kostick maka kita akan banyak memperoleh informasi mengenai profile individu baik dari segi tipologi kepribadian maupun dalam kontek pekerjaan.
Dari penjelasan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa PAPI Kostick merupakan laporan inventori kepribadian (self report inventory) yang terdiri dari 90 pasangan pertanyaan pendek yang berhubungan dengan situasi dalam pekerjaan, yang didalamnya menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang.
7 Bidang PAPI Kostick
Bidang tersebut antara lain:
- Kepemimpinan (leadership),
- Arah kerja (work direction),
- Aktivitas kerja (work activity),
- Relasi sosial (social nature),
- Gaya bekerja (work style),
- Sifat temperamen (temperament),
- Posisi atasan-bawahan (followership).
PAPI Kostick tersusun menjadi dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan (needs) dan pengukuran persepsi (roles) yaitu persepsi keadaan individu di tempat kerja. Untuk menjabarkan kepribadian PAPI Kostick memiliki 20 aspek penting yang masing-masing mewakili need dan role tertentu.
Alat tes DISC adalah alat untuk memahami tipe perilaku dan gaya kepribadian tiap Individu dicocokan dengan posisi pekerjaan dilihat dari tipe Kepribadian. Ada 4 tipe dasar yaitu Dominant (D), Influencing (I), Steadiness (S), Conscientioueness (C). DISC bisa dipakai untuk indikator kecocokan seseorang dengan pekerjaan tertentu.
