Materi Pelatihan SDM : Remuneration & Salary Strategy
Detail Produk
Pemberian gaji harus bersifat adil dan fair, ditentukan antara lain berdasar faktor kinerja pegawai, kontribusi kepada kemajuan perusahaan, dan nilai posisi yang dijabat.
Pemberian gaji harus menarik dan kompetitif, dibandingkan perusahaan lain atau rata-rata gaji perusahaan di Indonesia
Pemberian gaji harus memenuhi ketentuan peraturan perundangan pemerintah
Pemberian gaji harus cukup layak bagi penerimanya sesuai dengan kemampuan perusahaan
